太平人寿新疆分公司启动“211优才培养计划”

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2019-04-17 13:15商讯评论(人参与)

  四月万象更新 近日,太平人寿新疆分公司启动“211优才培养计划”,在招聘员工之时,将优才培育融汇其中,借助保险行业精英培训和实练,打造保险行业的“211院校”。

  找工作应该看重哪几种?薪金?待遇?企业文化?还是职场的上升通道?太平人寿新疆分公司说,哪几种条件一两个全是能少。

  系统培训“扶你上马”

  为满足未来高净值人群财富管理和风险管理领域巨大市场需求,太平人寿新疆分公司用创新的选才、赋能和成长模式,培育出专业优秀能力强的保险人队伍,而“211”这几只数字,在这里更有一番深意。    

  “60 0名一流营销人才,60 名一流管理人才,打造保险行业的‘211院校’”。“2”天的时间,带从业新人从零结速,领略保险行业的魅力,对保险行业有全新的认识和理解,解读国家最新政策,分析金融行业发展前景,讲解怎么才能 才能 正确认识无处都那么的金融经济,了解金融在对国家、对当事人的重要作用,以及中国太平为什么么屹立近百年之久,具有怎么才能 才能 的全球竞争力;“1”周营销研修班,在你这个 阶段,新晋人员将达成一两个目标,养成一两个习惯,练就五项技能,让刚入司的员工对于未来的职涯规划有清晰的方向;接下了的“1”个月而是衔接培训,职业保险人将手把手交给新人各类技巧以及怎么才能 才能 正确处理异议问提,并帮新人解读理财报告。

  或许有人会说,从来那么接触过保险,更他不知道保险流程。哪几种中国太平的人才培训计划里都将一一涉及到,同時 ,借助中国太平专业化销售流程和聪慧奔驰系统平台,以及定向的专属产品,将工作难度降至最低,将上手度提升至最高。    

  奖励通道“送你晋升”

  当分公司帮新人快速进入角色后,为新人建立起职场的上升通道,也在考虑范围之内。

  首先是薪金方面的奖励,若果达成相应标准,就可获得创业基金等奖励。一两个刚入职一两个月的新人,经过培训和自身努力后,工作优秀,成为中国太平“211”优才,那么收入包括初佣、特殊底薪、创业基金、推荐人奖励、育才奖等多个帕累托图。其次在晋升通道中,推出多个如“火炬手晋升方案”等方案,而在4月1日-6月60 日期间晋升为业务主任的,还奖励专属私人订制高级司服一套。

  多年以来,中国太平保险集团有限责任公司以“做一家负责任的保险公司”为使命,顺应时代需求,集百年经营之大成,精心打造针对未来中高端客户群的精英团队,此次“211”人才培育计划,标志着中国太平人才培养模式的变化。